Jak wyznaczyć realistyczne cele rekrutacyjne
1
Identyfikacja potrzeb. Spójrz na swoje obecne dyżurów i określić , jak wielu graczy , czego potrzebujesz do następnego sezonu , w jaki pozycje . Jeśli jesteś absolwentem grupę zawodników , trzeba je zastąpić pierwszaków utrzymać dyżurów pełna .
2
Rozwiń listę sportowców studentów byłbyś zainteresowany pozyskaniem . Lista ta może zostać opracowana przez ściśle oglądania gazety nazwisk zawodników w swojej okolicy . Można również uzyskać nazwy za udział w gry All-Star i zdarzeń i nagrywania nazwiska graczy na każdym dyżurów . Kontakt z trenerów szkół średnich i prosząc o zawodnikach , którzy są perspektywy na poziomie uczelni pozwoli dodać kolejne nazwiska na swojej liście .
3
Sprecyzuj swoje listy . Należy wiedzieć dokładnie, ile dzieci trzeba zatrudnić , aby osiągnąć żądany numer . Na przykład , jeśli wiesz , że z każdych 10 graczy rekrutację , zazwyczaj dostajesz jeden do podpisania , wiesz, trzeba zatrudnić 30 graczy , aby uzyskać trzy. To nie jestnauka ścisła , dlatego zawszedobrą praktyką jest nad - rekruta , a nie pod - rekruta . Możesz zawęzić listę według lokalizacji i poziomu umiejętności .
4
Określić najlepszych graczy na swojej liście . Pozycja graczy na liście według pozycji i poziomu umiejętności . Rekrutować zawodników na szczycie listynajtrudniejsza , ponieważ oni pomocy programunajwięcej i nie będzie większa konkurencja dla nich. Imperium
[Jak wyznaczyć realistyczne cele rekrutacyjne: https://pl.sportsfitness.win/Coaching/Inne-Coaching/1018019423.html ]