Jak ocenić Trener

Coaching towielka odpowiedzialność . Podobnie jak wielu miejscach , w których istniejewysoki poziom odpowiedzialności , tam jestwysoki poziom oczekiwań . Trenerzy muszą być skuteczne , etyczne , dobre motywacyjna , a oni na ogół muszą spełnić te elementy w sposób zadowalający swoich zawodników, rodziców zawodników ( jeśli dotyczy) , a fani zespołu są coaching dla . Ponieważ wszystkie te aspekty są trudne do oszacowania, to może być bardzo pomocne dla opracowania procesu oceny , aby zrozumieć , jak wszyscy członkowie równania czuje trener w pytaniu . Instrukcja
1

Ocenić opinie graczy. Skonfigurować ankietę z pytaniem o poziom zadowolenia w skali pięciopunktowej . Obejmują dalszych pytań dotyczących kwestii obawiasz się , takich jak : otwartość , trener jest do pytania ; jak dostępnetrener jest dla dodatkowego czasu jeden-na - jednego , a jakie są ulubione i najmniej ulubione aspekty tego zawodnika ztrenerem jest wydajność .
2

uzyskać informacje zwrotne od rodziców zawodników . Często dzieci będą bardziej wokal w domu o tym, jak czują się o trenera. Z tego powodu coraz zwrotne od rodziców może pozwolić , aby dowiedzieć się nie tylko " opinie , ale o zawodników przez rodziców myśli , jak również. Rodzice mogą być ankietowanych dotyczące jak dobrze czują siętrener komunikuje się , jak ich dziecko wyrósł lub wycofane zgodnie z trenerem i inne punkty widzenia .
3

Spójrz na wyniki zespołu . Nie wszystkie zwycięstwa i straty mogą być przypisane do trenera , ale jeślidrużyna zdobywa cały sezon , ażprzyszedł nowy trener , to może być konieczne w celu zbadania przyczyny tego. W przypadku zwycięstwa nie wzrosły , ale zespół jest bardziej skoncentrowany , napędzany i pracuje ciężej ,sprawa może być tak, żetrener jest pozycją zespół w dobrym kierunku i po prostu potrzebuje więcej czasu na pracę z zawodnikami .


[Jak ocenić Trener: https://pl.sportsfitness.win/Coaching/Inne-Coaching/1018019436.html ]