Jak zostać Dyrektorem Kursu PADI Część II:Szkolenie

Kilka tygodni po mojej akceptacji na Course Director Training Course w Malezji, Wsiadłem do samolotu z Bali do Kota Kinabalu z pełnym zestawem sprzętu do nurkowania i wysokimi oczekiwaniami. Miałem spełnić moje marzenie o zostaniu dyrektorem kursu PADI.

Rano rozpoczęło się nasze szkolenie, Spotkałem innych uczestników zajęć. Spotkałem też kilku członków personelu PADI, którzy mieli nas szkolić. Od pierwszej minuty Pracownicy PADI podzielili nas na zespoły składające się z siedmiu lub ośmiu osób. Trzymaliśmy się razem przez następne 10 dni. Praca z tą samą grupą osób tworzy ducha zespołowego podczas szkolenia. Każda osoba wniosła różne mocne strony i umiejętności. Obserwowanie różnych technik stosowanych na tej samej umiejętności podczas kursu było dla nas wszystkich wspaniałym doświadczeniem edukacyjnym.

Zdjęcie Jamesa Morgana Zdjęcie Jamesa Morgana Zdjęcie Jamesa Morgana

Program CDTC

Instruktorzy objaśnili program pierwszego dnia:pierwszy tydzień obejmowałby samo szkolenie, gdzie pracowalibyśmy nad naszymi umiejętnościami prezentacji i oceny w wodzie iw klasie. W ciągu ostatnich trzech dni pracownicy PADI przeprowadziliby naszą końcową ocenę, aby ustalić, czy zdamy, czy nie. Otrzymaliśmy również zadanie marketingowe do wykonania jako zespół.

Długie dni zaczynały się o 8:30 i trwały do ​​18:00 lub 19:00, nie wliczając naszej pracy domowej na następny dzień. W pierwszym tygodniu zrobiliśmy kilka sesji basenowych, spędziłem jeden dzień w oceanie, a przez resztę czasu w klasie. Część zajęć poświęcono na wykłady i dyskusje; część była zarezerwowana na prezentacje studenckie dla naszych kolegów z drużyny i kadry PADI. Zadania składają się z prezentacji wyjętych z profesjonalnego programu nauczania, takich jak kurs rozwoju instruktora, Kurs IDC Staff lub Kurs Instruktora Specjalizacji.

Prawie każdego wieczoru wychodziliśmy z zadaniami na następny dzień. Wkrótce, nasze życie kręciło się wokół dyskusji na temat nurkowania, nauka nurkowania, wykazanie umiejętności nurkowych i ratowniczych, i rozmawianie o nurkowaniu w klasie. Aby współpracować, przez większość wieczorów jedliśmy kolację z kolegami z drużyny. Chociaż intensywny, był to również świetny sposób na naukę. Praca z innymi profesjonalistami nurkowymi, którzy uczą inaczej, praca w różnych warunkach, i użycie różnych technik było bardzo pouczające. Po pierwszym tygodniu szkolenia każdy dostał zasłużony dzień wolny. Wzięliśmy udział w kilku opcjonalnych programach i przygotowaliśmy się do nadchodzącej trzydniowej ewaluacji.

Ewaluacja

Otrzymaliśmy nasze zadania do oceny w poprzednim tygodniu:umiejętności na wodach otwartych, umiejętności na wodach ograniczonych (basen) i prezentacje w klasie. Instruktorzy przekazali nam pozytywne wyniki pierwszego dnia. Wszyscy wiedzieli, czego się spodziewać i po co strzelać. Podobne zadania wykonaliśmy podczas tygodnia szkoleniowego, więc wszyscy byli pewni siebie, ale trochę zdenerwowani.

Nasz projekt marketingowy stanowił drugą część oceny końcowej. Każdy zespół spędził dużo czasu na tworzeniu strony internetowej, strony mediów społecznościowych i komunikacja e-mailowa. Zasadniczo zaprojektowaliśmy kompletny zestaw narzędzi marketingowych dla naszego „wirtualnego” sklepu nurkowego. Zespoły miały 30 minut na zaprezentowanie wszystkim innym swojej strategii marketingowej. Instruktorzy ogłosili zwycięzców podczas kolacji dyplomowej.

Dla mnie, te ostatnie trzy dni minęły w mgnieniu oka. Było wiele do zrobienia, i dużo do przygotowania. Zanim się zorientowaliśmy, świętowaliśmy nasze osiągnięcie jako zespół i jako Dyrektorzy Kursów, i czekam na nauczenie ludzi, jak uczyć nurkowania.

[Jak zostać Dyrektorem Kursu PADI Część II:Szkolenie: https://pl.sportsfitness.win/lekkoatletyka/nurkowanie/1018042960.html ]