5 kluczy do prowadzenia udanego obozu sportowego

Jeśli miałeś szczęście uczestniczyć w obozie letnim dla ulubionego sportu, to z pewnością masz miłe wspomnienia. Uśmiech pojawia się na Twojej twarzy, gdy myślisz o swoim ulubionym trenerze. Może nawet poczujesz przypływ energii, gdy przywołujesz obrazy siebie, które każdego dnia stają się coraz lepsze.

Bycie trenerem, który daje dzieciom w swoim mieście taką samą możliwość, to niesamowita rzecz. Możliwość zmiany ich życia i swojego jest dostępna do wzięcia.

W rzeczywistości jest teraz więcej obozów sportowych dla młodych sportowców niż kiedykolwiek. Co jest potrzebne, aby prowadzić obóz, który jest pozytywnym, niezapomnianym przeżyciem dla wszystkich zaangażowanych?

Jestem właścicielem i prowadzę World Cup Soccer Camp, jeden z najpopularniejszych obozów piłkarskich w Nowej Anglii. WCSC zostało założone na prośbę wielu rodziców, którzy byli rozczarowani i rozczarowani brakiem edukacji, a co za tym idzie brakiem poprawy oferowanej na poprzednich obozach, w których uczestniczyły ich dzieci. Nasze trzy podstawowe zasady:charakter, umiejętności i taktyka oraz zabawa skłaniają setki obozowiczów do udziału w WCSC każdego roku.

W tym artykule chciałbym podkreślić pięć obszarów, które moim zdaniem są kluczowe dla prowadzenia udanego obozu sportowego.

Nie zamierzam układać pełnego programu nauczania na pięciodniowy obóz piłkarski. Jeśli szukasz tego rodzaju informacji, prawdopodobnie nie jesteś odpowiednią osobą do prowadzenia obozu.

To, co zamierzam ci dać, to, jak sądzę, „Sekretny sos”, który podnosi obóz sportowy z „meh” do „wspaniałego”.

Poniższe informacje pozwolą Ci stworzyć coś, dzięki czemu wyjątkowi rodzice będą wymagać znajomości dat przyszłorocznego obozu i natychmiast zarejestrują swoje dzieci w dniu rozpoczęcia rejestracji w styczniu na obóz lipcowy.

1. Nie skupiaj się na pieniądzach

Prowadzenie obozu sportowego może być niezwykle lukratywny. Na przykład obóz piłkarski może być absolutną dojną krową. Jednak dzieje się tak tylko wtedy, gdy gotówka nie jest Twoim głównym celem na obozie .

Rodzice i sportowcy wiedzą, jak złapać gotówkę, kiedy to widzą, a przy obecnym klimacie sportów młodzieżowych jest ich więcej niż kiedykolwiek!

Nie skupiaj się na pieniądzach . Skoncentruj swoje oczy i serce na służeniu dzieciom w swojej społeczności jak nikt inny!

Jeśli masz zamiar prowadzić obóz, upewnij się, że robisz to, aby zaspokoić potrzeby dzieci. Nie możesz się pomylić, gdy skupiasz się na budowaniu umiejętności i postaci.

Jeśli sportowiec odchodzi, czując, że jego indywidualne umiejętności i wiedza taktyczna poprawiły się, a ich rodzice wierzą, że zbudowali też lepszą postać i dobrze się przy tym bawili, za każdym razem jest to home run.

Oczywiście chcesz zarobić wystarczająco dużo pieniędzy, aby pokryć wydatki i osiągnąć zysk. Ale kiedy wszystkie twoje decyzje dotyczą tych czynników, jakość twojego obozu poważnie ucierpi.

Mogę poświęcić na ten temat najmniej czasu, ale to może być najważniejszy. Poszukaj w głębi duszy, dlaczego chcesz prowadzić obóz sportowy, zapisz to i przypominaj sobie o tym każdego dnia!

2. Doświadczenie ma największe znaczenie

Doświadczenie, jakie mają Twoi obozowicze pod Twoją opieką, jest w 100% najważniejszym aspektem tego, co robisz.

Każda chwila, każda rozmowa i każda interakcja powinna być pozytywna. Twoi obozowicze powinni dobrze się bawić, stawiać wyzwania, zdobywać pewność siebie i budować przyjaźnie. Każdy kamper ma znaczenie.

Doświadczenie Twoich obozowiczów to najlepsza reklama, jaką kiedykolwiek otrzymasz. Jeśli będą mieli pozytywne doświadczenia, stworzysz małe reklamy spacerów, a ich rodzice opowiedzą o obozie wszystkim chętnym. To właśnie lubię nazywać marketingiem od środka i tak z roku na rok rozwijasz obóz.

Doświadczenie twoich obozowiczów będzie odzwierciedleniem tego, jak są traktowani, komunikowani i trenowani. Zaczyna się od Ciebie oraz od tego, jak wybierasz i traktujesz swoich pracowników.

3. Ostrożnie dobieraj personel

Możesz być sercem swojego obozu, ale Twój personel będzie kręgosłupem Twojego obozu .

Potrzebujesz personelu, który wzbogaci życie wczasowiczów. Jednak chcesz również, aby sami pracownicy mieli wspaniałe wrażenia.

Wzbogać życie swoich pracowników, a będziesz starał się o pracę z Tobą co sezon. Uważam, że zmotywowani, pozytywni sportowcy ze szkół średnich i uczelni często są najlepszymi pracownikami.

Potrzebujesz personelu, który uosabia bezinteresowność, służbę, entuzjazm i pozytywność. Jeśli zdołasz to osiągnąć, energia twojego obozu zostanie uwolniona od odprawy w poniedziałek rano do ostatniego obozowicza, który wyruszy ostatniego dnia.

Gdy Twój obóz będzie trwał wystarczająco długo, Twoim najlepszym personelem będą często byli obozowicze! Oni już znają ofertę! Zatrudniając personel, zatrudniasz osobę. Jeśli mają nienasyconą wolę pomagania innym, będą świetnie pasować. Jeśli chcą tylko zarobić kilka dodatkowych dolców, nie są tam z właściwych powodów.

Posiadanie stopniowego systemu awansu okaże się kluczowe dla twojego obozu, a także dla lekcji życia, których może nauczyć twoją młodą kadrę.

W moich obozach awans na głównego trenera wygląda tak:

1. Lider (stanowisko wolontariusza): Liderzy zarabiają godziny pracy społeczności. Zazwyczaj ta pozycja jest przeznaczona dla graczy klubowych z klas 8-12 i HS.

2. Asystent trenera: Asystent trenera to płatne stanowisko, na którym jest więcej odpowiedzialności niż w przypadku Liderów. Ci trenerzy to zazwyczaj sportowcy ze szkół średnich lub uczelni, którzy udowodnili, że są wartościowym personelem.

3. Główny trener: Za poszczególne zespoły odpowiadają Head Coachowie oraz przydzielony im Asystent Trenera i Lider. Asystenci trenerów, którzy okazali się fantastycznymi pracownikami, często zostają głównym trenerem.

Ten system działa świetnie!

Chociaż to przekazanie odpowiedzialności jest ważne dla płynnego przebiegu obozu, upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, że wszyscy mają taką samą wartość, bez względu na ich rolę.

Doświadczenie każdego obozowicza zależy od tego, czy Twoi pracownicy będą najlepszą wersją siebie, dadzą wspaniały przykład i uczą gry!

To zespół, który na kilka dni nauczy się odkładać na bok indywidualne potrzeby i ego, aby służyć innym. To będzie szokować, jak bardzo młody trener zrobi postęp, jeśli będzie miał okazję.

Poczucie własnej wartości i osiągnięć wraz z większą wiedzą na temat gry, którą posiądą do końca tygodnia, będzie dla nich warte znacznie więcej niż godziny pracy społecznej lub czeki, które otrzymują.

4. Miej temat dnia

Motyw Dnia ma dwie różne formy:motywy oparte na postaciach i motywy oparte na uczestnictwie.

Przede wszystkim pojawia się motyw oparty na postaci lub zachowaniu, który pomoże tym małym ludziom dorosnąć. Te motywy są zasadniczo jednym faktem lub pomysłem, do którego powracasz w ciągu dnia, aby uświadomić sobie ich znaczenie.

Przykłady obejmują:

• Postawa: Twoja postawa, a nie uzdolnienia, będą decydować o Twojej wysokości. Zawsze lubię używać tego na początku tygodnia i podkreślać rozpoznawanie i nagradzanie świetnej postawy. Zawsze możesz kontrolować swoje nastawienie!
• Cierpliwość: Lekcja z tego jest taka, że ​​poprawa w każdej umiejętności lub sporcie wymaga czasu i wysiłku i dzieje się w bardzo małych krokach. Ale jeśli będziesz się tego trzymać, te małe przyrosty sumują się z czasem i robią ogromną różnicę.
• To nie jest szczęście: Najlepsi gracze nie dotarli tam, gdzie są przez szczęście! Przypomnij graczom, że umiejętności, których nauczyli się na obozie, można ćwiczyć również w domu.
• Zostań bohaterem: Porozmawiaj ze swoimi obozowiczami o tym, co to znaczy być bohaterem dnia codziennego. Uśmiechnij się do ludzi, usiądź z kimś, kto siedzi sam na lunch, i pomagaj w domu to przykłady bycia bohaterem dnia codziennego.

Teraz weź te przykłady, wymyśl własne motywy (lub ukradnij te, które lubisz najbardziej), a następnie Set, Guide i Anchor.

Ustaw scenę rano, rozmawiając o temacie. Kieruj tematem przez cały dzień, szukając okazji, aby go poruszyć. Bądź bardzo spójny ze swoim przekazem! Następnie zakotwicz go pod koniec dnia, wybierając Obozowicza dnia, który jest przykładem Twojego motywu.

Następnie są motywy oparte na uczestnictwie.

To po prostu super zabawa i fajna zabawa dla wczasowiczów. Przykłady obejmują:

• Dzień szalonego skarpety: Obozowicze przybywają na obóz z najbardziej szalonymi skarpetkami, jakie mogą wyczarować.
• Dzień szalonego kapelusza: Kontynuuj zabawę, zachęcając obozowiczów do dekorowania lub tworzenia szalonych czapek, które zabierają ze sobą następnego ranka.
• Ubierz się na dzień trenera: Ten jest świetny dla dzieci. Najlepiej zrobić to pod koniec obozu, pozwól obozowiczom zabrać ze sobą to, co chcą, aby ich główny trener nosił na drugą połowę dnia!

Bycie częścią zespołu oznacza również uczestnictwo, a także zachęcanie innych. Cokolwiek wymyślą dzieci, należy je uczcić, jeśli włożą w to wysiłek!

5. Komunikacja to klej

Poza określoną komunikacją z rodzicami, gdy przyjeżdżają i odbierają swoich młodych aspirujących graczy, inną strategią, która działa bardzo dobrze, jest publikowanie jak największej liczby zdjęć i filmów w dedykowanych obozowych mediach społecznościowych.

Zrób to jak najbliżej czasu rzeczywistego. To sprawi, że rodzice poczują się tak, jakby byli tam ze swoimi dziećmi. Daje im również poczucie bezpieczeństwa i komfortu, gdy widzi, jak ich dzieci bawią się najlepiej w swoim życiu.

Czy mam wspomnieć, jak łatwo jest się ujawnić, gdy ci sami rodzice lubią, komentują i udostępniają wszystkie te posty?

Wisienką na torcie jest e-mail z podsumowaniem dnia wysłany do wszystkich rodziców. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​będziesz cieszyć się ponad 90-procentowym współczynnikiem otwarć tych e-maili, ponieważ rodzice chcą wiedzieć, co zrobiłeś z ich dziećmi. Ten krótki e-mail jest jedynie podsumowaniem wydarzeń dnia, a także gratulacjami dla Obozowicza Dnia.

Mając bardzo zniewalającą publiczność, łatwo jest również sprzedawać dowolne usługi, odzież lub produkty, a także nadal zakotwiczać swoje pozytywne wiadomości!

Podsumowując:czy Twój obóz wzbogacił życie obozowiczów i personelu? Pod koniec tygodnia:czy istnieje ogromne poczucie wspólnoty, pewności siebie i miłości do gry?

Jeśli tak, dobrze wykonana robota! Twój obóz będzie się powiększał z każdym sezonem, podczas gdy inne znikną.

Źródło zdjęcia:matimix/iStock

CZYTAJ WIĘCEJ:

• „Czy powinienem iść na ten obóz?” Poruszający gorący temat dla licealistów
• Jak określić, w jakich wystawach i obozach identyfikacyjnych należy wziąć udział
• 4 wskazówki dotyczące przejmowania kontroli nad obozem lub prezentacją

[5 kluczy do prowadzenia udanego obozu sportowego: https://pl.sportsfitness.win/lekkoatletyka/piłka-nożna/1018051616.html ]