Jak byćZbiórka Koordynator

drużyna piłkarska w defensywnym koordynatorem jest porównywalna do wiceprezesa lub wykonawczej w korporacji . Z wyjątkiem rzadkich przypadków , kiedy byli profesjonalni gracze kolegialnych i wrócić do trenera na poziomie szkoły średniej ,ścieżka do pozycji defensywnej koordynatorem jestwynikiem postępu coachingu . Trenerzy , którzy uczą wielu stanowisk na pole kariery zrobić udane koordynatorów . Mają zdolność do komunikowania się z graczami , jak działania jednej części obrony wpływa na obronę jako całości . Nie jest niczym niezwykłym dla trenerów , aby celowo przenieść głowy trenerów pozycji wokół od sezonu do sezonu. Instrukcja
1

Skontaktuj się z lokalnym liceum trenera o możliwości wolontariatu . Bez uprzedniego doświadczenia trenerskiego , jeden z najlepszych sposobów , aby stać się trener piłki nożnej jest udowodnić sobie jako wolontariusz . Komunikować chęć autokarem do obrony , ale podjąć każdą okazję można dostać . Skuteczne defensywnym koordynatorem musi przewidzieć, jakprzestępstwo zaatakują jego systemy , więc doświadczenie z punktu widzenia ofensywnej mogą okazać się przydatne w przyszłości.
2

skupić się na konkretnej specjalności i zrobić to dobrze . Defensywny koordynator jest częstogniazdem wszystkich branż , ale to dlatego, że okazał się być sukcesem na każdym przystanku po drodze. Jeślitrener sugeruje pomóc w specjalne zespoły , twoja przyszłość może zależeć od tego, jak dobrze wykonywać specjalne zespoły . Nie staraj się przekraczać swoje granice , zwłaszcza jako wolontariusz , a może to drażnić innych trenerów i ewentualnie mylić graczy o tym, kto jest odpowiedzialny .
3

poprosić o możliwość zasiadania w sprawie spotkania sztabu szkoleniowego . W wielu przypadkach , jako wolontariusz lub pozycyjnego trenera , będziesz zobowiązany do udziału w posiedzeniach w każdym razie. Okazywanie zainteresowania nauki od koordynatora obronny i trenera może przejść długą drogę w kierunku zwiększenia własnej wiedzy o grze z perspektywy coachingu i poprawić spójność z resztą sztabu szkoleniowego .
4 < p > Przyjmij każdą nową rolę jako wyzwanie . Nie każda zmiana obowiązków jest uważane zaawans lub degradacja . Trenerzy często zmieniać pozycyjnych trenerów wokół adresować potrzeby zespołu i budowanie bardziej kompetentny personel . Zawsze należy zadać sobie pytanie , co można zrobić, aby stać się lepszym trenerem i komunikator . Jeśli masz wątpliwości co do swojego podejścia , zapytać trenera lub koordynatora pomysłów .
5

poszukiwać możliwości , ale pozostaje pacjent . Osiągając poziom koordynatora obronny jest tyle o czas , jak to jest umiejętność . Asystent trenerów na wszystkich poziomach , w tym koordynatorów , są na łasce trenera na rzecz zatrudnienia . Lojalność wobec konkretnej szkoły lub programu często nie gwarantuje pracy , jak wielu trenerów głowy wolą sprowadzić swoich sztabów . Nie mazagwarantowane wejście do pozycji defensywnej koordynatora . Może w końcu zostać poproszony o zwiększenie do roli koordynatora jest w swojej obecnej szkole , lub przenieść do innej szkoły na szanse na awans . Networking jest ważne. Głowa trenerzy wolą zatrudniać osób, które znają . Zdolność do gruntów pracy koordynator może przyjść do wysiłku można umieścić w budowaniu relacji z coachingu kolegów , którzy przenieśli się do innych programów , oprócz ustanowienia nowych relacji w coachingu klinik i obozów letnich .



[Jak byćZbiórka Koordynator: https://pl.sportsfitness.win/Coaching/Trening-piłkarski/1018004885.html ]