Zmiana kultury w 2017 roku

Jak sobie radzisz, bierzesz przegrany program i zmieniasz go w pozytywny. Nie tylko wyniki mądre, ale w całym programie. Jeśli był to tradycyjny program utraty wartości, wymagana jest poważna operacja, zaczynając od nowego zarządzania i nowego podejścia.

Przeszłość jest przeszłością, ale zachowaj wszelkie pozytywne ślady tego doświadczenia. Należy stworzyć nową energię, aby rozpalić życie w walczącym ciele. Możesz spróbować tych natychmiastowych kroków:-

(a) Gra na mniejszym boisku. Profesjonaliści od razu rozumieją znaczenie przestrzeni, amatorzy rzadko to robią. Jeśli grasz na zwykłym boisku, a twój przeciwnik jest lepszy, oznacza to przegraną. Zmniejszając boisko i organizując się, możesz zanegować ich zdolność do miejsca, w którym wyrównałeś lukę w umiejętnościach.

(b) Zdatność. Niezdolni gracze i drużyny zasługują na przegraną.

(C) Powierzchnie do gry. Jeśli masz możliwość korzystania z dwóch lub więcej różnych powierzchni do gry, pozwól przeciwnikowi zawsze grać na obcym boisku. To znaczy, jeśli zawsze grają na „darni”, a następnie kładą je na trawie i odwrotnie.

(D) Nowe mundury. Leeds United, gdy ich trener Don Revie zajął drugie miejsce. Drużyna dywizji od razu zmieniła pasek, kopiując najlepszą drużynę na świecie – Real Madryt. Sygnalizował nowy początek i nastawienie.

(mi) Taktycznie zorganizowana, aby gracze rozumieli swoją rolę i co jest potrzebne, aby drużyna rywalizowała.

(F) Prowadzenie treningu i granie wyników/rekordów. Jest to ważna część procesu – czy to przekazywanie rekordów, wyniki fitness, itp. i zaznacz nowe rekordy. Jeśli masz tablicę ogłoszeniową, umieść wyniki lub kierownik zespołu wyśle ​​wszystkim nowe rekordy e-mailem. Promuj energię przez cały czas. Z biegiem czasu

(g) Angażowanie graczy w programy społecznościowe. Może to być coaching w lokalnym programie lub klubie, a nawet pomoc w innym sporcie lub organizacji charytatywnej.

(h) Bycie dumnym ze swoich wysiłków i zespołu. To wszystko pomaga zmienić klimat w pozytywną mentalność.

(i) Najwyższej klasy zachowanie – wyznacz standardy.

(J) Brak I-Phone'ów lub słuchawek w czasie pracy zespołowej. Wszyscy łączymy się z zespołem i sobą nawzajem, gdy jesteśmy razem, nie gadżety. Jak mówią „nie ma „ja” w zespole.