Jak trener efektywnej pracy zespołowej

Dla zespołu się rozwijać i osiągnąć lub przekroczyć swoje cele , musi mieć skutecznego lidera, który inspiruje , motywuje i rozwija członków zespołu. Ten styl coachingu daje skutecznej pracy zespołowej i pomaga członkom zespołu iorganizacji wykonywania skutecznie . Podstawowych obowiązków trenera są inspirować i motywować , pouczać i rozwijać , a prawidłowe i zachęcają . Trener może byćnauczycielem w szkole izespółgrupa licealistów . Trener może byćsoccer mom izespół jej dzieci . Trener może byćtrener piłki nożnej idrużyny gracze . Niezależnie od rodzaju zespołu lub organizacji , w celu zbudowania zespołu ,trener musi stworzyć środowisko dla członków zespołu, excel , zarządzanie granicami i wzmocnić drużynę . Instrukcja
1

trener tworzy środowisko do programu Excel , wykonując pięć rzeczy : przedstawić plan wykonania , wyrazić opinię , rozwijać umiejętności , usuwać bariery wydajności , oraz rozpoznać i zachęcać członków zespołu. Planowanie wydajności daje każdy zespół narzędzi członków wyznaczonych do otrzymania cele i raz osiągnięte , aby ustawić nawet więcej bramek . Informacji zwrotnej pozwala członkowie zespołu wiedzą, jak robią. Rozwijanie umiejętności pomaga im nauczyć się nowych umiejętności i poprawy istniejących. Usunięcie barier wydajności , takie jak archaicznej technologii, procesów uciążliwych i nieosiągalne cele , ułatwia wykonywanie . Dając uznanie i zachętę pozwala członkowie zespołu wiedzą, że są mile widziane.
2

Wielkie trenerzy również zarządzać granice , co pozwala członkom zespołu , aby skupić się na swoich zadań i celów. Aby skutecznie zarządzać granice ,trener musi działać jako bufor między zespołem i presji organizacyjnych spełniają oczekiwania i terminów . Osiąga się to , gdytrener pomaga członkom zespołu oprzeć nieosiągalne cele i nierealnych terminów . Skuteczne trenerzy rozsądnie zarządzać konflikt między członkami zespołu , budowanie efektywnej komunikacji i sponsor działań rozwojowych , takich jak programy szkoleniowe . Trener dla skutecznej pracy zespołowej ,trener musi dotrzeć do wyższych szczeblach zarządzania dla potrzebnych zasobówzespół musi odnieść sukces. Drużyny muszą kaski i ochraniacze , szkoły potrzebują książek i komputerów , kliniki potrzebują łóżka i medycynę . Trener musi pomóc je uzyskać .
3

zespół jest tak dobry i wielki jak każdego członka zespołu , a każdy członek może jedynie dotrzeć do swojego pełnego potencjału , gdy upoważniona przez trenera . Aby skutecznie wzmocnić drużynę ,trener musi dostarczyć pięć rzeczy dla każdego gracza : zrozumienie misji zespołu , wizji i wartości; odpowiedniej wiedzy i umiejętności; jasnych wytycznych i oczekiwań ; zaufania , oraz swobody nie zawsze udaje się za pierwszym razem . Zespół jest w stanie excel , osiągnąć swoje cele i osiągnąć swój pełny potencjał , kiedy trenował w bezsankcyjnego i nie zagrażający sposób. Imperium

[Jak trener efektywnej pracy zespołowej: https://pl.sportsfitness.win/Coaching/Coaching-Youth/1018019281.html ]