Jak prowadzić i motywować zespół

Twoja zdolność do kierowania zespołem i motywowania zespołu może być cennym narzędziem w różnych kontekstach , takich jak sport, pracy i rodziny. Niektóre ważne umiejętności przywódcze obejmują komunikację, dawanie przykładu i przekonanie . Choć istnieje wiele sposobów, aby działać jako udanego lidera , istnieją pewne podstawowe pojęcia i zasady , które są ważne, aby wiedzieć , jeśli chcesz odnieść sukces jako lider i motywatorem . Instrukcja Łódź Porady Foto 1

Chwalcie swojej drużyny z pozytywnego wzmocnienia . Ludzie są bardziej skłonni podążać swoją przewagę , jeśli dać im motywację do pracy na rzecz swoich celów i zadań poprzez pochwały . Pochwała jest doskonałym motywatorem , ponieważ pomaga ludzie czują się dobrze . Spróbuj też nagrodzić swoich kompanów do postępu , jak również wyników . Czasami jest to trudne do osiągnięcia pożądanych wyników dla wysiłku projektu lub grupy , ale chwaląc czyjeś postępu pokazuje conajmniej kilka wdzięczność za dobrze reżyserii wysiłku .
2

leczyć tych, których chcesz prowadzić i motywować względem . Jeśli nie czują , że ich szanować , to będzie im trudno chcą stosować się do ołowiu . Ponadto , jeśli cię szanować , będą bardziej skłonni do pracy sumiennie wykonywać dla dobra drużyny , a nie siebie .
3

Komunikacja jasnych celów i zadań dla członków zespołu . Gwarantuje to, że członkowie zespołu w pełni zrozumieć kierunek i przebieg , że zespół zamierza . Pomocne jest również do podania szczegółowych, konkretnych kroków, członkowie zespołu muszą podjąć, aby osiągnąć cele zespołu. Na przykład , po kilku strat przez tylkokilka punktów ,lider zespołu koszykówki mogą zachęcić swoich kompanów ćwiczyć rzuty wolne po każdej praktyce . Może to byćróżnica między wygraną a przegraną .
4

Tworzenie długoterminowych i krótkoterminowych celów dla zespołu . Długoterminowe cele pomocy członkom zespołu przypomnienie kierunku osiągnięcia mistrzostwa , celów sprzedaży i innych dokonań zespołu. Jednak osiągnięcie długoterminowych celów może być zagadkowe , jeśli nie pierwszy set codziennie krótkoterminowe cele , które są budulcem dobrych zespołów . Zakwestionować członków zespołu do pomyślnego ukończenia codziennych zadań , które korzystają z zespołem takim jak późna po praktyce znalezienie nowych kont biznesowych lub nawet wszczęcia nowego protokołu i procedury, aby bardziej skutecznie prowadzić działalność gospodarczą . Jedną z technik, w ustalanie celów krótkoterminowych jest czasami pozwolić członków zespołu pewną swobodę ustanawiania własnych celów krótkoterminowych . To może pomóc wspierać poczucie dumy z członków zespołu , ponieważ może to pozwoli im poczuć się jak oni robią pozytywny wkład do zespołu . Imperium

[Jak prowadzić i motywować zespół: https://pl.sportsfitness.win/Duch-drużyny/Ogólne-Team-Spirit/1018018851.html ]