Rekrutacja na Coaching Jobs

W staraniach rekrutacji ,rekruter na ogół musi przynieść coś do stołu , aby zachęcić potencjalnego rekruta , to prawda w rekrutacji dla trenera pracy . Na przykład, jeśli rekrutacji na stanowisko trenera futbolowe trener asystent rywalem zespołu może chcą wyższych płac i pracy głowy trenera , aby być zmotywowani do opuszczenia swojej aktualnej pozycji . Trener w dobrej uczelni może podjąć porównywalną pracę tylko dlatego, że inna szkoła oferuje więcej prestiżu , takie jak długiej historii wygraną. Skierowane jazdy Rekruci

Przy rekrutacji na stanowisko trenera ,pierwsze miejsce jest wielu rekruterów wyglądać szkołach lub w konkurencyjnych zespołów. Trenerzy akademiccy często spędzają długie kariery w jednej szkole , więc trenerzy głowy rekrutacji z rywalami jest zazwyczaj dość trudne . Kierowanie asystentów trenerów , jednak zazwyczaj dość proste , ponieważ wszystkie autobusy asystent mieć ostateczny cel stajetrener jeden dzień. Dla profesjonalnych zespołów , rekrutacji asystentów trenerów jest łatwiejsze niż chodzenie po trenerów głowy , aletrener w historii kłopoty z danego zespołu , takiego jak złą passę , problemy z członków zespołu lub właścicieli zespołu , może być motywowane po prostu przez zmiana scenerii oferujenowa praca .
i Pobudki

Gdy potencjalni rekruci zostały wybrane i wymienione w kolejności pożądane dla pracy trenera , zachęty powinny byćnastępne krok . Mając zachęty jako pierwszy krok spowoduje złych działań rekrutacyjnych , ponieważ nie każdy trener jest zachęcany przez samych ofert . Rozważ górną rekruta trener na liście i co on obecnie ma w swojej pracy . Stawka wynagrodzenie , czas trwania umowy , historia zespołu i inne aspekty jego aktualnej pozycji powinny być uwzględnione , i odpowiednie zachęty w swoim wniosku przedstawił przed skontaktowaniem trenera . Imperium Bądź Zrozumienie

Trenerzy wydają się być z zespołem od dłuższego czasu , a to może prowadzić do poczucia obowiązku i przywiązania do aktualnych pozycji . Najlepiej jest szanować ten załącznik w kontaktach z trenerem , który ma historię z jego obecnego zespołu . Zbliża go jak osobę sprzedaży lub przywiązuje swoją aktualną pozycję , zespół lub pracy będzie prawdopodobnie skutkować złym rozwoju relacji i rufy "nie" dla Twojej oferty . Dodatkowo aspekty pracy nie są jedynymi trenerzy rzecz musi rozważyć , gdy podszedł do rekruterów , jego rodzina może mieć ustaloną życie w bieżącej lokalizacji , a to jest często wystarczającym powodem do odrzucenia oferty pracy

Nowe Trenerzy

rekrutacji może zdecydować się na zupełnie nowych trenerów z małym lub żadnym doświadczeniem , lub małym doświadczeniem poziomu docelowego. Na przykład ,rekruter może natknąć się na trenera piłki nożnej w szkole średniej , który ma wiele szacunku i możliwości coachingu , które mogą pracować także na poziomie uczelni . Dla uzyskania optymalnych wyników rekrutacji , nie doceniać wartość doświadczenia , ale nie przeceniać go , albo . Rekrutacja trenera świeże -to- the- biznesu może być tylko" Second Wind "zespół potrzebuje . Imperium

[Rekrutacja na Coaching Jobs: https://pl.sportsfitness.win/Coaching/Inne-Coaching/1018019366.html ]